Dein Interview bei IBM iX

1: Lerne dein Talent Acquisition Team kennen

In manchen Fällen gibt es ein optionales erstes Screening-Telefonat mit einem Mitglied des Talent Acquisition Teams, um mehr über IBM iX, deine zukünftige Rolle und Fragen zu deinen Bewerbungsunterlagen zu klären. Dieses Gespräch dauert etwa 15 bis 30 Minuten, entweder per Telefon oder MS Teams.

2: Lass uns über deine Motivation sprechen

In diesem technischen Interview lernst du deinen potenziellen Vorgesetzten kennen, begleitet von einem weiteren Kollegen aus einer Fachabteilung oder dem Talent Acquisition Team. Bereite dich gut vor, damit du dich sowie deine bisherige Arbeit präsentieren kannst, indem du konkrete Projekterfolge oder Portfolio-Fälle hervorhebst. Einige technische und andere Fragen folgen, um deinen Denkprozess und deine Fähigkeiten besser zu verstehen, die für die Rolle, für die du dich in unserem Unternehmen beworben hast, unerlässlich sind. Dieser Austausch dauert in der Regel 45 bis 60 Minuten über MS Teams.

3: (optional): Zeig unse deine Genialität – Zeit für eine Aufgabe

In einigen Fällen möchten wir dir eine praktische Aufgabe stellen, um deine Fähigkeiten und Herangehensweise besser zu verstehen. Dies könnte eine Programmierbewertung oder eine Fallstudie sein, an der du arbeiten musst. Wahrscheinlich wirst du deine Lösungen während des folgenden Interviews präsentieren.

4: Wie gut passen unsere Werte zusammen?

Zusätzlich zu deinem potenziellen Vorgesetzten wirst du auch andere Teamkollegen kennenlernen. Wir möchten wissen, welche Werte deine berufliche Einstellung antreiben, ob sie mit unserem Unternehmen in Einklang stehen und wie deine Persönlichkeit uns wachsen lässt. Abhängig von der Rolle kann dieses Interview auch deine zuvor erwähnte Aufgabenpräsentation beinhalten, gefolgt von einer Diskussion. Uns ist wichtig, dass du deine zukünftige Rolle, den Teamgeist und die Organisation kennenlernst. Zögere also nicht, Fragen zu stellen. Die geschätzte Zeit für dieses Interview beträgt 30 bis 60 Minuten und findet entweder remote oder vor Ort statt.

5: (optional): Führungskräfte kennenlernen

In sehr seltenen Fällen können auf beiden Seiten noch Fragen offenbleiben. Daher bietet diese Austauschrunde eine letzte Möglichkeit, entweder nachzufassen oder etwas zu klären, das bezüglich unserer Organisation und Strategie, gegenseitigen Erwartungen und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau einer besseren digitalen Zukunft noch unklar sein könnte.

6. Willkommen an Bord

Wir matchen? Dann kontaktieren wir dich, um ein mündliches Angebot zu machen und dir einen digitalen Vertragsentwurf zuzusenden. Wenn du damit zufrieden bist und keine Fragen mehr offen sind, ist es Zeit für den schriftlichen Arbeitsvertrag, den du digital oder per Post erhalten wirst. Sobald du diesen unterschrieben hast, bist du Teil des IBM iX-Teams.