Dein Interview bei IBM iX

1: Lerne deine*n Recruiter*in kennen

Manchmal findet ein erster Call mit einem unserer Recruiting Consultants statt, um offene Fragen zu deinen Bewerbungsunterlagen zu klären. Dieses Gespräch dauert in der Regel ca. 15 – 30 Minuten.

2: Lass uns über deine Motivation sprechen

In diesem Interview lernst du dein potenzielles Line Management und eine weitere Person aus dem Department kennen. Bereite dich gut vor, damit du, falls notwendig, deine Arbeit mit einer Portfolio- oder Case-Präsentation vorstellen kannst. Dieser Austausch dauert für gewöhnlich ca. 30 bis 60 Minuten und findet remote oder onsite statt.

3: Zeige uns deine Skills (optional)

In manchen Fällen möchten wir dir einen konkreten Hands-on-Task geben, um deine Fähigkeiten und deinen Ansatz besser zu verstehen. Das kann z. B. ein Coding Assessment oder die Arbeit an einem konkreten Case sein. Diese Präsentation dauert in der Regel ca. 60 bis 90 Minuten und findet remote oder onsite statt.

4: Wie können wir unsere Werte synchen?

Zusätzlich zu deinem/deiner potenziellen Manager*in, wirst du andere Kolleg*innen aus deinem Team treffen. Wir möchten wissen, welche Werte deine berufliche Einstellung bestimmen, wie diese zu uns als Unternehmen passen und wie deine Persönlichkeit uns sogar dabei hilft, zu wachsen. Je nach Rolle kann dieses Gespräch auch eine Aufgabe beinhalten, weshalb wir dafür ca. 30 bis 60 Minuten einplanen.

5: Willkommen an Board!

Wir sind ein Match? Wir kontaktieren dich dann, um dir vorab ein mündliches Angebot zu machen. Im Anschluss erhältst du einen digitalen Vertragsentwurf. Wenn du damit zufrieden bist und es keine weiteren Fragen mehr gibt, ist es Zeit für den schriftlichen Arbeitsvertrag. Diesen erhältst du im Anschluss digital oder per Post. Sobald du ihn unterschrieben hast, bist du offiziell Teil unseres IBM iX Teams.