Los geht’s:
Starten, Denken, Machen

Co-create, co-execute, co-operate: Im Team zum Erfolg.

Vereinen wir unsere Kräfte, um digitale Transformation voran zu bringen! Du bringst die Business-Challenge – wir das Know-How, die Leidenschaft und die Methoden.

Mit skalierbaren, agilen Frameworks wie IBM Garage™ und Enterprise Design Thinking arbeiten wir an nachhaltigen Geschäftsmodellen, digitalen Services und integrierten Customer Journeys.

Radikale Kollaboration für neue Challenges

Kollaboration klingt einfach – doch es braucht Training, Mut und echte Partnerschaften, um die Herausforderungen der digitalen Welt agil zu meistern.

Wir agieren mit der Kreativität und Geschwindigkeit einer Agentur und verfügen dabei über die Erfahrung, Skalierbarkeit und Tech-Power von IBM sowie langfristige Partnerschaften mit den weltweit führenden Experience-Software Anbietern.

Wir arbeiten auf Augenhöhe – und denken uns schnell in Branchen, Strukturen, Prozesse und Teams hinein.

Mehr über uns erfahren

Langjährige Technologie-Partner

Wir bieten progressive und agnostische Beratung dank unserer langjährigen Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Software für digitale Experience, Sales, CRM und Commerce.

 

Technologien und Partner im Detail

Bewährte Frameworks

IBM Garage: Innovate like a startup,­scale like an enterprise

In einer IBM Garage™ arbeiten Kunden mit IBM Expert*innen Seite an Seite. Die Methodik ist fundiert, 1000-fach erprobt und verfeinert. Maßgeschneidert auf die jeweilige Branche, auf Basis der IBM Beratungs- und Technologiekompetenz können wir schnell Wertschöpfung erreichen – und Zeit & Kosten sparen.

Co-create: Interdisziplinäre Teams gestalten mit Research, Business-Modelling, Ideation und Experience Design greifbare Lösungsansätze für digitale Challenges.
Co-execute: Minimum Viable Products (MVPs) und digitale Services werden prototypisch gebaut und zeitnah erprobt.
Co-operate: Lösungen werden schrittweise erweitert, implementiert und skaliert.

Entdecke die IBM Garage

Enterprise Design Thinking: Design oder nicht sein.

Enterprise Design Thinking (EDT) ist unser umfassender Methoden-Baukasten, um Challenges im digitalen Business nutzerzentriert zu lösen.

EDT ist die Weiterentwicklung von Design Thinking für die Bedürfnisse moderner Enterprises. Tausende von Teams bei IBM, in Unternehmen, Organisationen und Bildungsinstitutionen nutzen das Framework bereits erfolgreich und helfen uns es konstant weiter zu entwickeln.

Erfahre mehr über EDT

Nachhaltigkeit bei IBM iX

Lasst uns Nachhaltigkeit im digitalen Zeitalter fördern. Entdecke unser Engagement und gestalte mit uns eine grünere Zukunft durch wirkungsvolle digitale Strategien und Initiativen.

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Eine inklusive und
offene Kultur

Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden prägen unsere Iniativen.

Wir setzen auf ganzheitliche Lösungen, die den Menschen als Ganzes betrachten und unsere Kolleg*innen dort abholen, wo sie stehen. So entwickeln wir intersektionale Initiativen, die verschiedene Dimensionen von Vielfalt gleichzeitig ansprechen. Durch die Festlegung klarer Zielbereiche stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird.

Eine diverse und inklusive Kultur ist eine Reise, kein Ziel. Transparente interne Kommunikation, Partizipation und kontinuierliches Feedback stehen bei uns im Fokus. Gemeinsam bauen wir einen inklusiveren und unterstützenden Arbeitsplatz für alle auf.

Als zentraler Bestandteil unserer Social Impact-Strategie legen unsere D&I-Zielbereiche die wesentlichen Säulen fest, die unser Engagement für Vielfalt und Inklusion leiten.

Wissen & Sichtbarkeit

Wir veranstalten regelmäßige Dialog- und Bildungssessions, die sichtbare und unsichtbare Herausforderungen adressieren. Unsere maßgeschneiderten Schulungen befähigen Mitarbeitende auf allen Ebenen, aktiv zu einer diversen und inklusiven Arbeitswelt beizutragen.

Feedback-Systeme

Durch regelmäßige Meetups schaffen wir eine inklusive Kultur, in der alle Ideen teilen und sich austauschen können. Unsere Fokusgruppen sind für alle offen und ermutigen zur aktiven Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur. Jährliche Umfragen helfen uns dabei, Lösungen zu entwickeln, die unseren Werten entsprechen und die Kultur in unseren Prozessen verankern. Außerdem stehen Vertrauenspersonen für persönliche Anliegen zur Verfügung.

Verlässlicher Rahmen

Wir setzen uns dafür ein, unser Team zu diversifizieren, indem wir unbewusste Vorurteile in unseren Bewerbungsprozessen berücksichtigen. Unsere Rahmenbedingungen gewährleisten Gehaltstransparenz und bieten flexible Arbeitsmodelle, die an individuelle Bedürfnisse angepasst sind.

Engagierte Führung

Unsere D&I Advocates beleuchten vielfältige Perspektiven und zentrale Themen, bereichern unsere Unternehmenskultur und sind Vorbilder für das Team.

Achtsame Kultur

Bei IBM iX fördern wir ein inklusives Umfeld, das individuelle Wahlmöglichkeiten für Geschlecht und Pronomen respektiert. Englisch als Unternehmenssprache fördert die standortübergreifende Zusammenarbeit. Wir stellen genderneutrale Toiletten und Räume für offenen Dialog zur Verfügung, damit sich alle unterstützt fühlen.

Sensibler Sprachgebrauch

Durch Richtlinien für sensible Sprache und antirassistische Kommunikation schaffen wir ein Framework für respektvolle Interaktionen.

Externe Sichtbarkeit

Wir unterstützen unterrepräsentierte Gruppen. Indem wir Communities für Frauen fördern und an diversen Veranstaltungen teilnehmen, setzen wir uns für diejenigen ein, die Unterstützung brauchen, und streben danach, einen positiven Einfluss zu hinterlassen.

Lust mit uns zu arbeiten?
Wir freuen uns, mit
dir zu sprechen.

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