Diversity & Inclusion bei IBM iX

Wir veranstalten regelmäßige Dialog- und Bildungssessions, die sichtbare und unsichtbare Herausforderungen adressieren. Unsere maßgeschneiderten Schulungen befähigen Mitarbeitende auf allen Ebenen, aktiv zu einer diversen und inklusiven Arbeitswelt beizutragen.

Durch regelmäßige Meetups schaffen wir eine inklusive Kultur, in der alle Ideen teilen und sich austauschen können. Unsere Fokusgruppen sind für alle offen und ermutigen zur aktiven Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur. Jährliche Umfragen helfen uns dabei, Lösungen zu entwickeln, die unseren Werten entsprechen und die Kultur in unseren Prozessen verankern. Außerdem stehen Vertrauenspersonen für persönliche Anliegen zur Verfügung.

Wir setzen uns dafür ein, unser Team zu diversifizieren, indem wir unbewusste Vorurteile in unseren Bewerbungsprozessen berücksichtigen. Unsere Rahmenbedingungen gewährleisten Gehaltstransparenz und bieten flexible Arbeitsmodelle, die an individuelle Bedürfnisse angepasst sind.

Unsere D&I Advocates beleuchten vielfältige Perspektiven und zentrale Themen, bereichern unsere Unternehmenskultur und sind Vorbilder für das Team.

Bei IBM iX fördern wir ein inklusives Umfeld, das individuelle Wahlmöglichkeiten für Geschlecht und Pronomen respektiert. Englisch als Unternehmenssprache fördert die standortübergreifende Zusammenarbeit. Wir stellen genderneutrale Toiletten und Räume für offenen Dialog zur Verfügung, damit sich alle unterstützt fühlen.

Durch Richtlinien für sensible Sprache und antirassistische Kommunikation schaffen wir ein Framework für respektvolle Interaktionen.

Wir unterstützen unterrepräsentierte Gruppen. Indem wir Communities für Frauen fördern und an diversen Veranstaltungen teilnehmen, setzen wir uns für diejenigen ein, die Unterstützung brauchen, und streben danach, einen positiven Einfluss zu hinterlassen.