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Diversity & Inclusion bei IBM iX

Vielfalt ist der Motor für Innovation. Wir bei IBM iX sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unverzichtbar für Entwicklung und Wachstum sind. Unser Engagement für Diversity & Inclusion (D&I) stellt sicher, dass jede Stimme wertgeschätzt und gestärkt wird. Durch klare Ziele und eine offene Kultur schaffen wir ein Umfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.

Two men talking to a senior woman in a relaxed atmosphere.

Eine lächelnde Frau sitzt bei einem Meetup-Event.

Vier Frauen sitzen entspannt und hören in einer bestimmten Richtung einer Rede zu.

A woman holding a clapperboard in her hands and smiling.

A diverse group of people collaborating together in a workshop.

Safe, needed, celebrated.

Wahre Entwicklung und Fortschritt können nur in einer Umgebung stattfinden, in der sich jede*r gesehen und geschätzt fühlt. Unsere Vision ist, dass jede Person sich sicher, gebraucht und gefeiert fühlt. Indem wir das Bewusstsein fördern und jeden Mitarbeitenden
ermutigen, sich als Verbündete zu verstehen, gestalten wir einen unterstützenden und integrativen Arbeitsplatz. Dieser Anspruch spiegelt sich in unseren kontinuierlichen Bemühungen wider: von inklusiven Leitfäden über den Aufbau von Communities und Trainingsprogrammen bis hin zum aktiven Einsatz für Diversität.

„Wir wollen ein förderndes Umfeld schaffen, in dem sich jede*r sicher, gebraucht und gefeiert fühlt!”

Toni Shtereva

Diversity & Inclusion Lead, IBM iX Berlin

Wie leben wir D&I?

Die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden prägen unsere Diversity & Inclusion Initiativen. Durch die Festlegung klarer Zielbereiche stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird.

Wir setzen auf ganzheitliche Lösungen, die den Menschen als Ganzes betrachten und unsere Kolleg*innen dort abholen, wo sie stehen. So entwickeln wir intersektionale Initiativen, die verschiedene Dimensionen von Vielfalt gleichzeitig ansprechen.

D&I ist eine Reise, kein Ziel. Transparente interne Kommunikation, Partizipation und kontinuierliches Feedback stehen bei uns im Fokus. Gemeinsam bauen wir einen inklusiveren und unterstützenden Arbeitsplatz für alle auf.

Als zentraler Bestandteil unserer Social Impact-Strategie legen unsere D&I-Zielbereiche die wesentlichen Säulen fest, die unser Engagement für Vielfalt und Inklusion leiten.

Women in Tech workshops im IBM iX Studio, Zagreb.

Wissen & Sichtbarkeit

Wir veranstalten regelmäßige Dialog- und Bildungssessions, die sichtbare und unsichtbare Herausforderungen adressieren. Unsere maßgeschneiderten Schulungen befähigen Mitarbeitende auf allen Ebenen, aktiv zu einer diversen und inklusiven Arbeitswelt beizutragen.

Vielfältige Personen auf einem Meetup, die sitzen und einer Präsentation zuhören.

Feedback-Systeme

Durch regelmäßige Meetups schaffen wir eine inklusive Kultur, in der alle Ideen teilen und sich austauschen können. Unsere Fokusgruppen sind für alle offen und ermutigen zur aktiven Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur. Jährliche Umfragen helfen uns dabei, Lösungen zu entwickeln, die unseren Werten entsprechen und die Kultur in unseren Prozessen verankern. Außerdem stehen Vertrauenspersonen für persönliche Anliegen zur Verfügung.

Ein freier Platz zum Sitzen und Entspannen mit zwei kleinen Hockern, auf denen ein Bilderrahmen liegt.

Verlässlicher Rahmen

Wir setzen uns dafür ein, unser Team zu diversifizieren, indem wir unbewusste Vorurteile in unseren Bewerbungsprozessen berücksichtigen. Unsere Rahmenbedingungen gewährleisten Gehaltstransparenz und bieten flexible Arbeitsmodelle, die an individuelle Bedürfnisse angepasst sind.

Ein Mann sitzt an einem Tisch, lächelt und schaut in die Kamera.

Engagierte Führung

Unsere D&I Advocates beleuchten vielfältige Perspektiven und zentrale Themen, bereichern unsere Unternehmenskultur und sind Vorbilder für das Team.

Drei Personen unterschiedlichen Alters in einem Büro, die sich in einem angenehmen Gespräch befinden.

Achtsame Kultur

Bei IBM iX fördern wir ein inklusives Umfeld, das individuelle Wahlmöglichkeiten für Geschlecht und Pronomen respektiert. Englisch als Unternehmenssprache fördert die standortübergreifende Zusammenarbeit. Wir stellen genderneutrale Toiletten und Räume für offenen Dialog zur Verfügung, damit sich alle unterstützt fühlen.

Ein Mann, der ein Mikrofon hält, spricht auf einem Meetup-Event.

Sensibler Sprachgebrauch

Durch Richtlinien für sensible Sprache und antirassistische Kommunikation schaffen wir ein Framework für respektvolle Interaktionen.

Drei Frauen und ein Mann auf einem Meetup-Event sitzen nebeneinander und führen ein Gespräch.

Externe Sichtbarkeit

Wir unterstützen unterrepräsentierte Gruppen. Indem wir Communities für Frauen fördern und an diversen Veranstaltungen teilnehmen, setzen wir uns für diejenigen ein, die Unterstützung brauchen, und streben danach, einen positiven Einfluss zu hinterlassen.

Unsere D&I Advocates

Unsere D&I-Advocates sind engagierte Persönlichkeiten, die unsere Initiativen vorantreiben. Sie konzentrieren sich darauf, die einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden zu adressieren, und stellen sicher, dass unsere Bemühungen wirkungsvoll und relevant sind. Durch die Definition klarer Zielbereiche priorisieren wir die Stimmen aller Teammitglieder.

Bild einer Mitarbeiterin in einem grünen Oberteil und Jacket

Christina Schiffler
Executive Director

„In unserer Gesellschaft wird oft entweder das ‚zu jung‘ oder das ‚zu alt‘ betont. Die Wahrheit ist: Unternehmen, die in Bezug auf Geschlecht, Alter und ethnische Herkunft divers aufgestellt sind, treffen bis zu 87 % bessere (Geschäfts-)Entscheidungen.“

Markus Dietrich
CEO IBM iX DACH

„Für mich bedeutet inklusives Leadership unter anderem, dass bei Entscheidungen eine Vielzahl an Perspektiven berücksichtigt wird.“

Anne Kikuts
Director Marketing

„Durch die Unterstützung und Förderung weiblicher Führungskräfte können wir Innovation vorantreiben, einen größeren Beitrag leisten und eine ausgewogenere und effektivere Pipeline für Führungskräfte schaffen.“

Dominik Multhaupt
Executive Director

„Ich möchte zeigen, dass ich auch als neurotypische Person erkenne, dass individuelle Situationen auf vielfältige Weise von meiner eigenen abweichen können.“

Oliver Zimmer
Client partner

„Zuhören, zuhören, zuhören, verstehen, diskutieren. Zusammenarbeiten.“

Tanja Waldeck
Executive Partner

„Das Programm unterstützt uns maßgeblich darin, unsere inklusiven Führungspraktiken zu stärken – und damit ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle erfolgreich sein können, was wiederum Geschäftserfolg und sozialen Einfluss fördert.“

Christian Stadler
Frontend Developer

„Mir ist es wichtig, allen Menschen gleichberechtigten Zugang zum Web zu ermöglichen und niemanden davon auszuschließen.“

Lucie Tuffers
Jr. Account Partner

„Indem wir die einzigartigen Stärken und Perspektiven von Eltern wertschätzen, schaffen wir ein inklusiveres Umfeld, das die vielfältigen Erfahrungen aller Menschen unterstützt.“

Elke Röttgen
COO IBM iX DACH

„Dank eines inklusiven Umfelds können wir durch verschiedene Perspektiven bessere Entscheidungen treffen und wertvollere Ideen entwickeln.“

Oliver Ristau
Associate Design Director

„Inklusives Leadership bedeutet für mich, Räume zu schaffen, die auf Respekt, Wertschätzung und Freude basieren.“

Katharina Rapp
Associate Director Content Design

„Für mich bedeutet inklusives Leadership, vielfältige Perspektiven zu schätzen und einen Raum zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und respektiert wird.“

Die Women in Tech Community

Zur Förderung von Empowerment, Diversität und Innovation im Technologiebereich bringen wir Frauen und männliche Allies online und offline zusammen, um sich gegenseitig zu unterstützen. Schließ dich uns an, um dich auszutauschen – unabhängig von deiner Disziplin oder Karrierestufe.

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Was gibt es Neues auf unserer D&I Reise?

Wir verpflichten uns, D&I-Prinzipien in unsere Kultur, unser tägliches Geschäft und unsere Projekte zu integrieren. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Lösungen unsere Werte widerspiegeln und positiven Wandel in den Organisationen unserer Kundinnen und unserer eigenen Kultur vorantreiben. Indem wir vielfältige Perspektiven und inklusive Praktiken priorisieren, schaffen wir Umgebungen, in denen sich jeder wertgeschätzt und gestärkt fühlt.

Fragen oder Feedback? Melde dich gerne bei uns!

Toni Shtereva

D&I Lead, IBM iX

toni.shtereva@ibmix.de

Katrin Lerm

Marketing & Social Impact Managerin, IBM iX

katrin.lerm@ibmix.de

Tobias Fleischmann

D&I Manager, IBM iX

tobias.fleischmann@ibm.com